英語学習｜就職・転職時の面接、準備におすすめの動画【イギリス在住TOEIC満点ママ】

就職や転職の面接は緊張してしまいますよね。今回は就職・転職の準備の際に役立ちそうな動画をご紹介したいと思います。

自分の強みや得意な分野をしっかりと分析するなど、前もってしっかりと準備しておき、面接の時に少しでも緊張を和らげることができますように！

仕事に関連した単語 – Vocabulary.com

最近気に入っているVocabulary.comというサイトがあるのですが、そこにお仕事に関連したキーワード、意味や例文も記載されています。

外資系の会社の面接でよく聞かれる８つの質問について

以前に海外の会社に転職された方のお話を伺った際に、面接はとにかく慣れることが必要なので、面接を受けられる機会があったら、どんどん受けていた、とお話されていたのがとても印象的でした。

面接で使いたいパワーワード

面接の準備は、自分を客観的に判断する貴重な機会になりますよね。

テレビ局で採用を担当されていた方のお話で印象的だったことがあるのですが、「採用をしている時に、キラリと光る人がいる」とのことでした。そのキラリと光る人は、自分のことをきちんと語ることができるのはもちろんのこと、多くの体験・経験をしていることが大きい、とのことでした。

その経験をいかに言語化できるのか、ということが大事、ということですよね。

Chat GPT （チャットGPT)

面接の準備にチャットGPTを活用することもできると思いますので、ぜひご活用してみてくださいね。

面接に向けての準備

チャットGPTに面接に向けて、どのように準備をしたら良いか聞いてみました。

Here are some steps to help you prepare for a job interview:

1. Research the company: Familiarize yourself with the company’s mission, values, and recent developments.
2. Review the job description: Pay close attention to the required skills and responsibilities mentioned in the job description.
3. Prepare responses to common interview questions: It’s a good idea to practice answers to commonly asked interview questions such as “Tell me about yourself” or “Why do you want to work here?”
4. Dress appropriately: Make sure your attire is professional and appropriate for the company’s culture and dress code.
5. Review your resume: Be prepared to discuss your qualifications, work experience, and education in detail.
6. Prepare questions to ask the interviewer: This shows that you are interested in the company and the role.
7. Get a good night’s sleep and arrive early: Being well-rested and on time conveys professionalism and respect.
8. Be yourself: Be honest and confident during the interview, and let your personality and passion shine through.

まず英語での自己紹介を準備しておくことはとても大事ですよね

面接で緊張を和らげるためのマインドセット

クラブハウスでプロの声優さんが英語を教えるというルームがあり、そのルームの中で『明日、面接があるんだけれども何かアドバイスはないか』という質問者に声優さんがアドバイスしていたのは、息を整えること、とお話されていたのが印象的です。

息を整えるには深呼吸をすることが大事、とお話されていました。

緊張すると息が浅くなりがちなので、面接の前に意識的に深呼吸をすると少し気が楽になりますよね。

Mindset

Mindset、とても興味深い内容でした！

成長マインドセットがいかに大切か、ということについて考えるきっかけになりました。

成長マインドセット

やればできる！というマインドセットを手に入れて面接に臨みたいですよね！

苦手を得意に

面接の前にブレーキを外して苦手を得意に変えていきたいですよね！

バーチャルでの面接で第一印象を良くするために

事前の準備で面接がスムーズにいきますように！

面接でご質問はありませんか？と聞かれた時に、以下の質問をするといい、と多くの方の採用面接を担当された外資系IT企業の幹部の方がアドバイスされていました。

– What’s the biggest challenge facing the team today?

– What does greatness look like in this role?

– What has your career looked like at this company?

面接で意識したいSTARフレームワーク

Situation Task Action Result (STAR) フレームワークは、主に面接やパフォーマンス評価で使用される、具体的な事例を通じて自己紹介や経験の説明を行うための構造化された方法論です。このフレームワークは、個人の実績やスキルを効果的に伝えるために設計されており、以下の要素から構成されています：

1. Situation (状況):
   • 状況の背景や文脈を説明します。具体的な出来事や挑戦、プロジェクト、または目標達成の背景を示します。この段階では、誰が関与していたか、どのような状況だったか、何が問題であったかなど、具体的な詳細を提供します。
2. Task (課題):
   • 直面した具体的な課題や目標を明確に述べます。この段階では、あなたがどのような目標を設定し、どのような課題に直面したのか、またその課題をどのように理解したのかを説明します。課題が何であり、それがどのようにして明確になったのかを明確にします。
3. Action (行動):
   • あなたが取った具体的な行動を示します。この段階では、あなたがどのようにして課題に取り組み、解決しようとしたのかを詳述します。あなたがどのような計画や戦略を立てたのか、何をしたのか、そしてそのプロセスでどのようにして他の人々と協力したのかを示します。
4. Result (結果):
   • あなたの行動の結果を説明します。この段階では、あなたの行動がどのようにして問題を解決したのか、またどのような成果や影響をもたらしたのかを具体的に示します。量的または質的な成果、学び、改善点などを明確にし、あなたの貢献の価値を示します。

STARフレームワークは、答えを構造化し、聞き手に具体的な事例とその結果を理解しやすく伝えるのに役立ちます。特に面接で自己紹介や過去の実績を説明する際に、このフレームワークを使用することで、自信を持って具体例を提供し、自分の能力や経験を効果的にアピールすることができます。

「世界最高の話し方」

最後に、日本語の本ですが、「世界最高の話し方」をご紹介したいと思います。

人は「ストーリー」に引き込まれますよね。では実際にストーリーはどんな風に伝えたらいいでしょうか。ビフォー・アフター・気付きの３つのポイントを伝えることが大事とのこと。

一朝一夕に身につけるのは難しいですが、「世界最高の話し方」の技術を習得していきたいですよね。私自身もぜひ「世界最高の話し方」のヒントを日々の生活の中で実践していきたいと思っています。

人は話し方が９割

仕事、恋愛、人間関係、全てがうまくいくコツ、ぜひ知りたいですよね！

これ1冊で！人間関係に効く「大人の語彙力」手帖

「大人の語彙力」を使ってぜひ良好な人間関係を築いていきたいですよね。

思い通りに人を動かすヤバい話し方

人を動かすにはどんな話し方をしたらいいのでしょうか？

異文化理解力

グローバルな社会においては異文化理解力が欠かせないですよね！

権力の格差、集団主義・個人主義、男性性・女性性、不確実性の回避、短期志向・長期志向、人生の楽しみ方など、様々な角度から文化を理解していくことができるようにしていきたいですね。

The Culture Map

Chat GPTに聞く：　Erin Meyerさんについて

エリン・マイヤー（Erin Meyer）は、異文化コミュニケーションの専門家であり、INSEADビジネススクールの教授です。彼女は、異文化間でのコミュニケーションやビジネスの実践について研究し、多数の著書や記事を執筆しています。

彼女の著書には、「The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business」（邦題：『カルチャーマップ』）などがあり、異文化間でのビジネスにおいて、文化の差異がどのように影響するか、また、異文化コミュニケーションにおいて重要な要素や、それぞれの文化における違いを解説しています。

また、彼女は、フランスやドイツ、シンガポール、日本、ブラジルなどの異なる文化圏でのビジネスに関するコンサルティングを行っており、多数の企業や政府機関からの信頼も厚く、異文化コミュニケーションの分野で非常に有名な研究者の一人とされています。

西洋の考え方、東洋の考え方その最も大きな違い | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

物事を個別具体的にとらえる欧米人と、大局的にとらえるアジア人。この思考様式の違いを意識することが、グ...

dhbr.diamond.jp

多様性の科学

多様性の科学

カーネギー　話し方入門

「人を動かす」「道は開ける」の著者の「話し方入門」を通して話し方をぜひ学びたいですね！

思い通りに人を動かすヤバい話し方

こちらのNakata Universityの動画の中では超実践的、印象づくり、媚売りなどについて解説されていますした。

印象づくりが大事という点など、面接の時も参考になります！

How great leaders inspire action – Simon Sinek

人を動かすリーダーは何が違うのでしょうか。とても興味深い内容のTEDトークです。

日本一わかりやすい　「強みの作り方」の教科書

「強みの作り方」をきちんと学んでおきたいですよね！

スタンフォード式　人生デザイン講座　仕事篇

人生の中で、仕事に費やしている時間は長いので、しっかりとデザインしていきたいですよね！

コンサル１年目が学ぶこと

究極のベーシックスキルをきちんとおさえておきたいですよね！

「説明が上手い人」がやっていることを1冊にまとめてみた

Nakata Universityのこの動画の中では下手な人の特徴（相手xメリット）、上司への報告が下手（事実？解釈？）な人について解説しています。

お仕事をする際に「説明が上手」というのはとても大事なポイントですよね！相手のメリットを考えて説明することを意識したいですね！

スタンフォード式　人生デザイン講座

起業家の方がおすすめされていた1冊です。

世界のエリートが学んでいるMBA必読書５０冊を1冊にまとめてみた

５０冊が1冊にまとめられているということで、ぜひ手にしてみたいと思っています。

転職２.０　日本人のキャリア新・ルール

コロナ禍で今後の働き方について改めて考えていらっしゃる方も多いのではないかと思います。

自分の強みを見つけ、その強みを十分に発揮できる環境で働きたいですよね！

人望が集まる人の考え方

成功と幸福を手に入れる方法とは？人を動かす基本的な秘訣とは？自分の「隠れ資産」を有効に使う方法とは？他人の行動と態度をコントロールする方法とは？相手によい第一印象を与える方法とは？

人々をひきつける3つの条件とは？相手とすぐに打ち解ける方法とは？言葉で表現する能力を磨く方法とは？聞き上手になる方法とは？たちまち相手の賛同を得る方法とは？

ぜひ本を読んで学びたいですね！

Chat GPTに聞く：30日間で効果を上げる英語学習法は？

AIツールChat GPTに30日間で効果を上げる英語学習法があるか、ということについて聞いてみました。

＊＊＊

英語を学習する期間が30日であっても、効果的な学習方法を選択すれば十分に成果を上げることができます。以下は、30日間で英語学習の効果を上げるためのいくつかのヒントです。

1. 目標を設定する：30日間でどの程度の英語力を目指すか、週ごと、毎日の目標を明確に設定しましょう。
2. 毎日学習する：英語の学習を毎日続けることが重要です。毎日少しずつ勉強することで、継続的に成果を出すことができます。
3. リスニングを重視する：英語を聞き取ることができるようになると、英語を話すことも容易になります。映画やテレビドラマ、ポッドキャストなどを聴くことで、リスニング力を鍛えましょう。
4. 会話の練習をする：英語を話すことを練習するために、英語を話せる人と一緒に練習しましょう。友達や英会話スクールでのレッスン、オンラインのチャットなどがあります。
5. 文法を学ぶ：英語の文法を学ぶことで、正確で自然な英語を話すことができるようになります。テキストブックやオンラインのリソースなどを使用して、英語の文法を学びましょう。
6. 単語を覚える：英語でよく使われる単語を覚えることは、英語を話すための重要なスキルです。毎日少しずつ単語を覚えるようにしましょう。
7. ノートを取る：学習内容をノートに取りましょう。自分自身で学んだ内容をまとめることで、記憶力が強化されます。

以上のように、毎日の継続的な努力を続けることが、30日間で英語学習の効果を上げるための鍵となります。

Chat GPTに聞く：人材教育に必要なこと

Chat GPTに人材教育に必要なことについても聞いてみました。

人材教育に必要なことはいくつかありますが、以下はその中でも重要なものです。

1. 基本的なスキルの習得: 人材教育は、従業員が仕事で必要とされる基本的なスキルを習得することから始まります。これには、コミュニケーションスキル、問題解決スキル、チームワークスキル、リーダーシップスキルなどが含まれます。
2. 業界に関する知識の習得: 従業員が働く業界に関する知識は非常に重要です。従業員は、業界のトレンド、規制、技術などに関する最新の情報を学ぶことが必要です。
3. 継続的な学習と成長のサポート: 人材教育は、従業員が継続的に学習し、成長することをサポートすることが必要です。これには、トレーニングやコーチング、キャリア開発プログラム、メンターシップなどが含まれます。
4. デジタルスキルの習得: 近年、デジタル技術がますます重要になっています。人材教育においては、従業員にデジタルスキルを習得させることが必要です。これには、オンラインツールの使用、ビッグデータの解析、プログラミング言語の習得などが含まれます。
5. 多様性とインクルージョンの推進: 従業員が多様なバックグラウンド、文化、経験を持つ場合、組織はより創造的かつ革新的な解決策を生み出すことができます。人材教育は、多様性とインクルージョンを促進するためのトレーニングやプログラムを提供することが必要です。

これらの要素を組み合わせた総合的な人材教育プログラムは、従業員の能力向上と組織の成功につながります。

なぜコーチングは懐疑的な人が多いのか？　ー　李 英俊氏

Chat GPTに聞く：強みの見つけ方は？

ChatGPTに強みの見つけ方について聞いてみました。

強みを見つけるためには、以下のステップを参考にすると良いでしょう。

1. 自己分析をする: 自分の過去の成功体験や満足感を感じた経験を振り返ります。どのような活動や仕事が得意で楽しみながら行えたのか、その中でどんな能力や特性が活かされていたのかを考えます。
2. 他者のフィードバックを受ける: 身近な人や同僚、上司からのフィードバックを求めます。他者からどんなことを褒められたり、どのような能力や特性が強みとして認識されているのかを聞いてみます。
3. アセスメントツールを利用する: オンラインや書籍などで提供されている強み診断ツールを利用することで、自分の性格や能力を客観的に評価することができます。例えば、StrengthsFinderやDISCなどのツールがあります。
4. 挑戦に対する反応を観察する: 過去の挑戦や困難に対してどのように対処し、どのような解決策を考えたかを振り返ります。その中でどのような能力や特性を発揮し、問題を解決したのかを観察します。
5. 興味や情熱を追求する: 自分が興味を持ち、情熱を持って取り組んでいる分野や活動を挙げてみます。その分野でどのようなスキルや知識を深めてきたのか、何が自分の成果や達成感をもたらしているのかを考えます。

これらのステップを踏むことで、自分の強みや個性を明確にすることができます。強みを理解し、それを活かして自己成長やキャリアの構築に役立てることが重要です。

Chat GPTに聞く：AIDMAとは？

人が行動をするまでのプロセスとして、AIDMAと呼ばれるステップがあるということについて伺ったので、Chat GPTにAIDMAについて聞いてみました。

AIDMAとは、マーケティングや広告分野で使われる一連のマーケティングプロセスの頭文字を表すアクロニムです。以下のように展開されます：

1. Attention (注意): 顧客の注意を引くことが最初のステップです。広告やキャンペーンなどを通じて、ターゲット市場の関心を引くよう設計されます。
2. Interest (関心): 注意を引いた後、顧客の関心を引く必要があります。商品やサービスの魅力や利点を示し、彼らの興味を引きます。
3. Desire (欲求): 関心を持った顧客に対して、彼らがその商品やサービスを欲しいと感じるようにさせます。製品の特長や利点を強調し、顧客の欲求を刺激します。
4. Memory (記憶): 顧客が広告やキャンペーンについて思い出すことができるように、メッセージを強化します。ブランドや製品名、特定のキャッチフレーズなどが記憶に残るように工夫されます。
5. Action (行動): 最終的な目標は、顧客に購買行動を起こさせることです。購入する、詳細を求める、サイトに訪れるなど、具体的な行動を促すことが重要です。

AIDMAは、消費者の心理や行動を理解し、効果的なマーケティングキャンペーンを設計するための指針として使用されます。

Chat GPTに聞く：付加価値を生み出すためには何をすべき？

付加価値を生み出すために企業や個人が取るべき具体的なアプローチや戦略はいくつかあります。以下にそのいくつかを挙げます：

1. 顧客のニーズを理解する: 顧客のニーズや要求を深く理解し、それに応じた製品やサービスを提供することが重要です。市場調査や顧客フィードバックを活用して、何が価値として認識されているのかを把握しましょう。
2. 品質の向上: 製品やサービスの品質を高めることで、顧客に対する価値を増加させることができます。信頼性や耐久性、機能性の向上を図ることで、顧客満足度が向上し、競争力が強化されます。
3. 技術やイノベーションの導入: 新しい技術や革新的なアプローチを取り入れることで、製品やサービスに付加価値を付け加えることができます。例えば、デジタル化やAI技術の活用、環境に配慮した製品設計などが該当します。
4. 顧客体験の向上: 製品やサービスを利用する顧客の体験を向上させることで付加価値を提供します。これには、使いやすさ、利便性、サポートの質、カスタマイズの可能性などが含まれます。
5. ブランド価値の構築: ブランド力を高めることで、消費者は製品やサービスに対して高い信頼を持つようになります。ブランドの認知度向上やポジショニング戦略を通じて、市場での付加価値を強化しましょう。
6. 持続可能性の考慮: 環境への配慮や社会的責任の観点から、持続可能な製品やサービスを提供することが付加価値を生み出す一つの方法です。例えば、再生可能エネルギーを使用した製品、リサイクル可能な素材の使用などが該当します。
7. 価値連鎖の最適化: 価値連鎖全体を見直し、各プロセスでの効率化やコスト削減、顧客との良好な関係構築を通じて、全体的な付加価値を向上させることが重要です。

これらの戦略を組み合わせて、自らの製品やサービスに付加価値を持たせることができます。付加価値を提供することで、競争力を強化し、持続的な成長を達成するための基盤を築くことができます。

欲求とニーズについて

人は６つの欲求（＝ニーズ）があるとのこと。

＊安定したいという欲求

＊変化したいという欲求

＊愛されたい、誰かと繋がりを持ちたいという欲求

＊貢献したいという欲求

＊成長したいという欲求

＊価値ある存在でありたいという欲求

どんな欲求やニーズを満たすといいのか？を意識できると、より良いサービスを提供することができますよね！

転職に向けてリスキリング

転職に向けて、日頃からリスキリングを意識しておきたいですね！

日本リスキリングコンソーシアム

学び続けよう、未来のために。日本リスキリングコンソーシアムは、国や地方自治体、民間企業などが一体とな...

japan-reskilling-consortium.jp

人望が集まる人の考え方

ほほえみ、話す力、褒める力をしっかりと身に付けたいですね！

How to have confidence and power in dealing with people

原書も読み比べるのも楽しいですよね！

まとめ

VUCA（ブーカ）時代とも言われていますが、【VUCAはVolatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字】これまでの世界とは、確実に様々なことが変わっていくことと思います。

ビジネスをする際には接近して様々な角度から物事を見ることができる虫の目、高い位置から俯瞰する鳥の目、そして流れを読む魚の目の”3つの目”を持つことが大事だと言いますが、面接の準備も多角的に進めることができますように！

また最近、ビジネスに必要なのは「覚悟、信念、愛」とおっしゃっている方のメッセージが心に響きました。

面接の準備を応援しています！

Good luck!

あみ